선일다이파스는 당사 핵심가치를 기반으로 지속가능한 사회적 가치를 실현하기 위해 임직원 모두가 재해의 위험에서 자유로운 「무재해 사업장」, 책임 있는 기후위기 대응을 위한 「2045년 탄소중립」 추진과 법규 및 국제기준 준수를 바탕으로 지속가능한 발전을 최우선 경영목표로 설정한다.
1.당사는 안전하고 건강한 작업환경의 조성과 환경 보호를 모든 경영활동에 우선하는 핵심 가치로 삼으며, 임직원 및 이해관계자를 재해와 유해·위험으로부터 보호하는 것을 최우선 원칙으로 한다.
2. 우리는 전 임직원의 자발적인 참여와 책임 있는 행동을 기반으로 안전보건 및 환경 중심의 조직문화를 정착시키고, 이해관계자의 요구사항과 경영환경 변화를 고려하여 지속가능한 안전보건·환경경영 역량 확보를 위해 관련 법규 및 기타 요구사항을 준수하며, 위험요인의 사전 제거와 산업재해 예방 및 부정적인 환경 영향 저감을 위한 관리체계를 강화하고 지속적으로 개선한다.
3.당사는 모든 생산과정에서 투입·배출되는 환경영향을 체계적으로 관리하여 부정적인 환경영향 최소화와 오염 예방을 통해 친환경 경영을 실천한다. 여기서 환경영향은 기후변화, 생물다양성, 화학물질, 폐기물, 대기 및 수질오염, 자원 및 에너지 사용 등 환경에 영향을 미치는 모든 사항을 포함한다.
4.우리는 세계인권선언, 유엔 기업과 인권 이행지침(UNGPs), UN Global Compact, 국제노동기구(ILO) 핵심협약 등 지속가능성을 위한 국내외 관련 기준을 지지하고 준수하며 사업과 연결된 국가 및 지역의 법규를 따른다.
5.우리는 당사 물품, 고객 및 임직원 외 다양한 이해관계자의 정보를 보호하고 보안을 유지하며, 개인정보 및 정보자산을 체계적으로 관리하고 지식재산권을 존중하며 제3자의 권리를 침해하거나 무단으로 사용하는 행위를 금지한다.
6.당사는 윤리적 리더십을 바탕으로 공정거래 문화를 정립하고 부패, 뇌물, 부정청탁 및 이해상충을 방지하며 투명하고 책임 있는 이사회 운영을 통한 건전한 의사결정을 통해 신뢰받는 지배구조를 확립한다.
7.당사는 ESG 경영 리스크를 체계적으로 관리하고 성과 평가 및 경영검토를 통해 경영체계를 유지하고 지속적으로 개선한다. 또한 다양한 소통 채널을 통해 이해관계자와 적극적으로 소통하고 이를 지속가능경영 활동에 반영한다.
당사는 기업활동에서 발생 할 수 있는 환경영향을 최소화하기 위한 전사적 활동을 적극적으로 전개해 나가겠습니다.
선일의 환경정보는 환경정보공개시스템을 통해 확인할 수 있습니다.
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우리는 올바른 윤리관을 실천함으로써 개개인의 품위와 회사 명예를 유지하며 조직가치의 향상과 지속 가능한 올바른 기업문화를 정립해 나간다.
우리는 성실한 납세와 준법적인 행동 및 윤리적인 가치관 정립을 통해 국가 경제발전에 기여한다.
우리는 투명경영 정착을 위한 모든 윤리적 행동을 존중하며, 공익과 질서를 앞세우는 기업 시민 정신을 우리의 표상으로 삼는다.
우리는 최상의 제품과 서비스로 고객의 권리와 이익을 증진시키며, 고객 및 협력사와의 약속은 반드시 이행한다.
우리는 협력사와의 거래에 있어서 공정한 거래질서를 확립하고, 상생협력을 통한 동반성장을 도모한다.
우리는 고객 및 협력사와의 거래를 통해 알게 된 상대방의 업무상, 기술상의 기밀을 상대방의 승인 없이는 절대로 누출하지 않는다.
우리는 인권과 노동권, 문화의 다양성을 존종하고 수용하며 이에 대한 차별과 침해, 착취를 배제한다.
회사 및 협력사 임직원은 각 개인의 행위가 소속 회사의 명예와 부합됨을 인식하고, 직무를 수행함에 있어서 건전한 기업문화 구현 및 회사의 대내외적 공신력을 더욱 공고히 하기 위해 다음의 자세를 견지해야 한다.
1.임직원은 자신의 업무를 수행할 때, 법과 회사의 방침 및 절차를 준수한다.
2.임직원은 상호간의 다양한 배경을 존중하고, 신뢰와 정직으로 대한다.
3.임직원은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적취향, 연령, 장애 등으로 차별하지 않는다.
4.임직원은 안전하고 건강한 근로환경을 위해, 안전, 환경 방침을 준수한다.
5.임직원은 제품안전과 현장 공정의 품질관리 시스템을 준수한다.
6.임직원은 업무 수행 중 선물, 접대, 호의의 수수를 하지 않는다.
7.임직원은 뇌물, 리베이트, 기타 부적절한 금전지급(중계 수수료, 환불금, 기부)을 받아서는 안된다.
8.임직원은 업무 수행 중, 또는 회사의 직위를 이용하여 얻은 기회를 이용하여 개인적인 이익을 취해서는 안된다.
9.임직원은 계약자, 공급자, 사업파트너의 선정, 거래, 구매 시 무결성을 유지한다.
10.임직원은 회사의 자산을 도난, 오용, 남용으로부터 보호하고 사업 파트너, 고객, 공급사가 위탁한 기술 및 지적 재산을 보호한다.
11.임직원은 개인의 이득을 위해 중요한 미공개 정보를 사용하거나, 타인에게 정보를 유출 또는 제공 해서는 안된다.
12.임직원은 국제 거래 관계에서 해당 법규 및 해당 국가의 법적/규제적 요구사항을 준수한다.
선일다이파스는 공정하고 투명하게 업무를 수행함으로써 당사의 사회적 책무를 다하고 이해관계자 모두로 부터 신뢰받는 기업이 되고자 부패방지 방침을 제정하고 그 실천을 다짐합니다.
1.우리는 부정청탁 및 금품 등 수수를 포함한 모든 부패 행위를 금지한다.
2.우리는 부패방지와 관련된 모든 법령, 부패방지경영시스템의 요구 사항 및 내부규정을 준수한다.
3.우리는 부패 리스크를 관리하기 위해 부패방지 목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 조치를 실행하여 부패방지경영시스템을 지속적으로 개선한다.
4.우리는 관련 법령 및 행동강령의 위반 또는 부패행위를 인지한 경우 즉시 정해진 절차에 따라 알리고, 처리과정에서 제보자에게 어떠한 불이익이나 보복행위가 발생하지 않도록 철저히 보호한다.
5.우리는 부패방지경영시스템 운영의 책임과 권한을 가지고, 전 임직원이 부패방지경영시스템을 효과적으로 실행함으로써 부패방지경영을 실천한다.
6.우리는 전사적인 부패방지경영의 실천을 통하여 청렴문화 확산을 위해 노력한다.
㈜선일다이파스(대표이사 김지훈, 박인배)가 26일 진천군청을 방문해 지역 취약계층에게 전달해달라며 이웃사랑 성금 2천만 원을 전달했다.
이번에 기탁된 성금 일부는 연말연시를 맞이해 ㈜선일다이파스 임직원들이 십시일반 모은 성금으로 마련했다.
㈜선일다이파스는 광혜원산업단지에 입주해 자동차용 부품을 생산하는 업체로 매년 성금과 성품을 전달하며 지역사회를 위한 사회공헌사업에 앞장서 왔다.
김지훈 부회장은 "지역사회를 돌보려는 임직원들의 따뜻한 마음을 담은 성금이 어려운 이웃에게 잘 전달되길 바란다"며 "앞으로도 지역을 위한 사회공헌사업을 펼치겠다"고 말했다.
-23.12.26 중부매일
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